Recrutement et rétention du personnel

Comme beaucoup d’autres institutions, les départs à la retraite entraînent de grands besoins en matière de main-d’œuvre. Le recrutement du personnel et sa rétention
se révèlent donc un défi important. Trouver du personnel qualifié et expérimenté dans le domaine de la gestion s’avère souvent difficile, nécessitant plusieurs ouvertures de concours. De plus, en raison des compressions budgétaires, associées à la baisse démographique, les emplois offerts sont souvent associés à des conditions de précarité. En effet, de nombreux emplois offerts font l’objet de mises à pied cycliques, sont proposés sous forme de projets ou encore, relèvent simplement de la suppléance, ne laissant pas présager de perspectives d’emploi à court terme.